患癌员工起诉以太坊基金会：'自杀条款'引治理危机

据 Woofun AI 消息，以太坊基金会及其联合创始人 正面临一起由前员工 提起的联邦诉讼，核心争议围绕不当解雇、残疾歧视以及医疗休假权利被侵犯展开。Fulton 声称，她在向管理层披露自己患有癌症，并组织同事反对一份包含极具争议的'自杀声明'条款的内部文件后，遭到了针对性的报复性解雇。

这一事件不仅将个人劳工权益纠纷推向公众视野，更深刻揭示了去中心化组织在治理结构、员工保护机制以及高层决策透明度方面存在的系统性风险，引发了业界对 Web3 机构合规性的广泛质疑。

诉讼的时间线与具体指控细节在提交给科罗拉多州地区联邦法院的诉状中得到了详尽呈现。Kayleen Fulton 曾负责以太坊基金会的协议支持团队，她在向高层管理人员透露自己确诊卵巢癌仅 13 天后，即于 4 月 6 日被正式解雇。

该诉讼列出了六名被告实体与个人，包括以太坊基金会在瑞士注册的实体 Stiftung 、其位于新加坡的子公司 、基金会高管 、联合创始人 Vitalik Buterin，以及两家人力资源服务提供商 和 。

Fulton 依据联邦法律及科罗拉多州法律，指控上述被告存在残疾歧视、报复行为、干涉医疗休假权利以及不当解雇。她要求获得失去工作的工资补偿、惩罚性赔偿金、律师费，并要求撤销此前被迫签署的离职协议。

值得注意的是，Woofun AI 整理数据显示，该案件的法律依据横跨多个司法管辖区，涉及瑞士、新加坡及美国科罗拉多州的法律适用冲突，这为案件的审理增加了极大的复杂性。Fulton 强调，尽管她的工作表现一贯出色且从未受过纪律处分，但基金会仍在她披露病情不到两周后迅速采取行动，且未提供任何具体解释，也未回应她关于就业保护或医疗休假的合理请求。

这种快速且缺乏沟通的解雇流程，被原告方视为典型的报复性行为，旨在压制内部异议并规避潜在的法律责任。

争议的焦点源于一份名为 'Mandate' 的组织内部文件，该文件由以太坊基金会董事会于 2 月 25 日分发给所有员工。根据诉状描述，这份文件中包含一项被称为 'Source Seppuku License' 的条款，其中明确要求参与者若未能遵守相关规定，就必须'用剑结束自己的生命'。

这一极端且荒谬的条款引发了员工的广泛反对与恐慌，共有 79 名员工投票要求删除该条款。作为基金会董事会成员的 Vitalik Buterin 随后向员工表示，他们的担忧将促使基金会考虑进行重大修改。

然而，3 月 13 日发布的最终版本仍在一幅以卡通人物为形象的插图中保留了这一有争议的表述，且基金会还将这份文件记录在了以太坊区块链上，使其成为不可篡改的公开记录。Kayleen Fulton 与另一名员工 共同组织了一封由 53 名基金会员工签署的抗议信，强烈反对要求员工必须亲自签署 'Mandate' 否则将被解雇的规定。

尽管管理层最终允许那些持不同意见的员工继续留任，但 Fulton 和 Van Epps 仍在 4 月 6 日被解雇。他们声称自己是因组织抗议而被针对性地清除，这种选择性执法进一步加剧了员工对基金会治理公正性的怀疑。区块链上的永久记录使得这一争议无法被轻易抹去，反而成为了诉讼中的关键证据，凸显了去中心化技术在处理敏感人事问题时可能带来的不可逆后果。