V 神卷入非法解雇诉讼，'切腹'条款与癌症披露成焦点

据 Woofun AI 消息，凯琳·富尔顿（社区化名 ）于 11 月 4 日在科罗拉多州美国联邦法院提起诉讼，将以太坊基金会、其关联机构、基金会经理巴斯蒂安·奥埃以及 等六方列为被告。作为前协议支持团队负责人，Nixo 是本案唯一原告，而案件中提及的 53 名联名信签署者并非共同原告。法庭文件聚焦两大未决核心：为何管理层在认可联名信与基金会使命一致仅 10 天后，便解雇了包括 Nixo 在内的两名组织者？

此外，Nixo 在解雇前披露的癌症诊断及潜在病假需求，是否构成了非法解雇的动因？这些指控的最终定性，尚待司法程序裁决。

争议根源可追溯至 3 月 13 日发布的《以太坊基金会准则》。该文件旨在确立基金会的使命与决策原则，强调抗审查性、开源、隐私与安全，并明确基金会仅是生态参与者而非控制者。

然而，其中一段名为'代码切腹许可'的条款引发剧烈反弹。该段落声称，未能履行承诺或擅自修改许可证的贡献者'应当以切腹的方式结束自己的生命'。尽管有 79 名员工在最终版本发布前投票要求删除此段，它仍作为嵌入式插图被保留。更深层的冲突源于随后强制要求员工提交立场确认书的规定：奥埃设定 3 月 20 日为截止日期，要求全员签署表格以表明认同《准则》，未提交者将被视为自愿离职。当员工质疑签字是否意味着同意自杀时，奥埃回应称该文字仅为'艺术表达'，并非字面指令，并在表格中补充说明签字与'切腹'无关。

然而，员工的核心不满在于：为何反对意见未能改变文件内容，以及为何给予如此短的期限来确认立场。

员工反抗行动在 3 月 25 日达到高潮。Nixo 与同事特伦特·范·埃普斯发起联名信，收集到协议部门 53 名员工的签名，约占该部门总人数的一半。签署者表示支持《准则》总体方向且无意辞职，但指出在当前情况下无法诚实地提交立场确认书。两天后，即 3 月 27 日，奥埃向员工承认，联名信实质上是对流程及表格要求的反馈，并认可签名者认同文档核心内容。他还表示，若有机会重来，会以不同方式推进此事。

值得注意的是，当时这 53 名签名者均在职。法庭文件特别指出，争议条款虽以带有故障效果的小图像形式嵌入最终版本，导致 PDF 文本层中无法直接搜索到'切腹'一词，但对话框内的句子仍可被检索。原告利用这一技术细节强调，基金会虽改变了呈现方式，却保留了原始文本内容，暗示其回避实质修改的意图。

Woofun AI 整理数据显示，解雇行动于 4 月 6 日上午执行。奥埃在相隔约 30 分钟的两次通话中，分别通知特伦特和 Nixo 被解雇。Nixo 称，奥埃在通话中承认了她过往的出色表现，但表示已'对她失去信心'，未提供具体理由。Nixo 据此主张，两名组织者因领导员工反对声音而遭报复性解雇。从时间线看，这一说法具备调查价值，但单凭此点尚不足以证明非法报复。另一关键时间线涉及 Nixo 的健康状况。她声称在 3 月 24 日已通过书面形式告知管理层其癌症诊断，邮件中明确表示尚未申请休假或工作便利，仍能履行职责，但未来治疗可能影响工作能力。13 天后，她即遭解雇。Nixo 指控雇主未能保障其病假权利，而是基于诊断结果及预期治疗需求做出不利决定。法院将单独审查这些健康因素与解雇之间的因果关系。

Vitalik Buterin 在此事件中的角色备受审视。作为董事会成员，他参与了《准则》讨论。3 月 5 日，他告知员工文件仍在修订，尤其是引发担忧的条款正在调整。但在争议表述被保留后，法庭文件引用他的话称，基金会本可采用不那么具攻击性的表述，但那样无法传达当时想表达的理念。解雇发生近一个月后的 5 月 1 日，Nixo 与 Vitalik 进行了交谈，对话后半部分被录制。Vitalik 表达了对内部沟通方式的担忧：如果员工只需通过'制造麻烦'就能达成目的，其他人也可能效仿。