6 月 1 日，作为加密货币行业核心代表的区块链协会正式致函美国劳工部，明确支持将加密货币纳入 401(k) 退休投资计划的监管提案。该提案旨在落实唐纳德·特朗普总统签署的第 14330 号行政命令，核心目标是赋予投资者通过雇主提供的退休账户便捷配置替代资产的权限。劳工部在提议中重申，《雇员退休收入保障法》从未禁止将特定资产类别纳入 401(k) 投资组合，这一法律澄清直接消除了过往阻碍计划管理者考量数字资产的监管迷雾。

值得注意的是，新规并非强制要求必须包含加密资产，而是为那些认为此类投资符合参与者利益的计划管理者提供了坚实的法律依据。

午方 AI 梳理发现，区块链协会在函件中强调，此项拟议规则将赋予普通劳动者与机构投资者及专业投资者同等的市场准入机会。协会指出，《雇员退休收入保障法》确立的受托人标准对各类资产保持中性，这意味着计划发起者完全可以使用评估股票、债券或房地产的同一套严谨标准来审视数字资产。若计划管理者经过审慎评估认为适当，数字资产理应成为构建均衡退休投资组合的合法组成部分。这一立场的明确，标志着行业对于监管清晰度的迫切需求已从呼吁转向实质性的政策推动。

对于全美约 6000 万参与 401(k) 计划的劳动者而言，该提案若获通过，将开启资产多元化的全新路径。支持者分析认为，加密货币与传统资产类别之间表现出的低相关性，可能为退休组合提供有效的对冲机制。

然而，批评声音同样存在，主要集中在加密资产的高波动性以及复杂的托管风险之上。午方 AI 注意到，尽管争议犹存，区块链协会的公开表态揭示了整个行业的一个共识：明确的监管框架是加密货币实现大规模应用的前提条件，而非发展的绊脚石。

目前，美国劳工部正处于向公众征求对该提案意见的阶段，最终规则的发布尚需时日。区块链协会的积极介入，为这一可能重塑美国退休投资格局的提案注入了显著的行业影响力。虽然规则仍在审议流程中，但其推进过程本身已预示着联邦监管机构对数字资产在长期储蓄工具中地位的认知发生了重大转变。退休储蓄者与计划发起者需密切关注后续立法动态，因为最终定稿的规则将直接决定数百万劳动者的资产配置选择与财富增值路径。