科技行业裁员 52050 人，Binance 逆势扩招 380 个 AI 岗位

2026 年第一季度，全球科技行业正经历剧烈震荡，人工智能技术的加速普及导致大量岗位被裁减。数据显示，该季度科技行业共裁减 52,050 个职位，这一数字较去年同期激增 40%。

然而，在这一普遍收缩的背景下，Binance 却采取了截然不同的战略路径，不仅未缩减规模，反而积极扩大招聘，新增 380 多个职位，致力于构建一支具备深度人工智能应用能力的人才队伍。午方 AI 注意到，Binance 明确反对“人工智能将取代人类劳动力”的悲观论调，其核心战略是将人工智能定义为“能力倍增器”，旨在通过技术辅助提升团队效率，使人类员工能专注于需要判断力、理解力及责任感的核心领域。

这种战略分歧的底层逻辑在于对人工智能价值定位的根本不同。Binance 认为，人工智能创造最大价值的场景并非替代人类，而是补充人类能力，特别是在那些依赖复杂决策和情境判断的岗位上。研究一致表明，当人类处于工作流程的核心，负责决策、判断及创新方向，而将重复性、基于规则的任务交由人工智能处理时，系统效能达到最优。真正的创新往往发生在人工智能接管数据处理、模式识别等机械性工作之后，人类得以释放精力进行战略思考、创造性问题解决以及基于经验的深度判断。因此，Binance 构建 AI 团队的理念超越了单纯的工具引入，而是转向全面鼓励团队采用技术并持续投资人才培养。

这一理念直接重塑了 Binance 的招聘与内部工具生态。在 2026 年的招聘计划中，有 20% 的新员工是专门针对人工智能技术和产品开发岗位招募的。在工具落地方面，Binance 已成功将自主研发的 Hexa 和 Clawbot 整合至内部系统。Hexa 是一个无需编码的人工智能平台，允许团队在无编程经验的情况下构建可扩展的 AI 工具和助手，例如用于内部知识查询的聊天机器人或自动化操作审核程序；而 Clawbot 则专注于简化日常重复性任务。午方 AI 梳理发现，仅在 2026 年这一年，Binance 就推出了八种不同类型的人工智能培训课程，共包含 28 个培训环节，这些课程的时间安排充分兼顾了不同员工的需求，涵盖基础与高级知识，包括两条提示工程设计路径及四个 Clawbot 专项培训项目。

培训项目的实际参与度验证了员工对技能提升的强烈需求。数据显示，Clawbot 培训项目的参与率高达 87%，反映出团队学习新工具的热情。

此外，自去年 12 月起，Binance 每周发布简短的人工智能学习资料，每篇内容控制在三分钟内可读完，截至目前已发布 22 期。能力培养不仅限于理论学习，更强调实战应用与成果共享。2026 年，公司内部举办了 13 场关于 Clawbot 应用案例的分享会议及 3 场 Hexa 应用案例展示活动，不同团队通过实时交流相互学习。在此基础上，Binance 建立了结构化的知识库，收录了关于 Hexa 和 SAFUGPT 应用案例的详细文档，为各业务领域提供宝贵的实践参考。

这些系统性投入已转化为显著的运营成果。目前，Clawbot 在内部的渗透率已达到约 72%，Hexa 的使用率也达到了约 57%，表明员工正积极将人工智能技术融入日常工作流。随着应用加速，Binance 计划下周推出第五个 Clawbot 培训模块，并增加两场应用案例分享会。

与此同时，面对人工智能伦理与治理日益重要的趋势，Binance 近期获得了“负责任的人工智能治理国际标准”认证。通过践行“隐私设计”原则，Binance 确保数据保护在 AI 应用中的核心地位，配合全公司范围的培训、提示工程工具及监督机制，确保技术以道德、负责任的方式运行，并始终保留人类的有效监督。

作为全球领先的区块链生态系统，Binance 也是世界上交易量和注册用户数量最多的加密货币交易平台。在全球 100 多个国家，超过 3.1 亿用户信任 Binance，这得益于其在安全性、透明度、交易系统速度及投资者保护方面的行业领先地位。午方 AI 分析认为，Binance 在 AI 时代的逆势扩张，不仅是对短期市场波动的回应，更是其构建包容性加密货币生态系统的长期战略体现，旨在让全球人民通过加密货币享受更多财务自由，同时确立其在人机协作新范式中的行业标杆地位。